Kennis delen

Vandaag kwam tijdens een vergadering ter sprake dat het zo moeilijk is om binnen een organisatie kennis te delen. Waarop ik antwoordde dat mensen alleen kennis willen delen als daar een beloning tegenover staat.
Dat mensen kennis niet willen delen uit angst hun machtspositie kwijt te raken. Dat mensen alleen kennis willen delen als ze dan ook kennis terugkrijgen.

Letterlijk uit de lessen Kennismanagement. Toch bleek het wel een waardevolle inbreng in de vergadering en ook nu weer blijkt dat zelfs op een plek waar kennisoverdracht centraal staat, kennis delen niet altijd vanzelf gaat.

Terwijl de wereld geopend is - zo'n beetje iedereen inpandig heeft toegang tot het internet - blijven de mensen met de meeste kennis zo dicht mogelijk bij huis. Wat jammer dat ze niet inzien dat je door kennisdelen juist machtiger wordt en sterker. Dat de organisatie er beter van gaat werken. Dat lijntjes tussen medewerkers korter worden en dat er minder tijd verloren gaat. Dat mensen geen onnodig werk meer hoeven te doen als de kennis op een bepaalde manier wordt geleid.

Maar goed, dit ging over het kenniscentrum en een kenniscentrum moet natuurlijk voorop staan in de ontwikkelingen op het gebied van digitale media. Misschien kunnen de mensen in deze groep mee kunnen doen aan de Web2.0 cursus van Peter en Bjorn...